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4月30日上午，集团召开人才工作会议暨青年人才建设座谈会。集团党委书记、董事长舒行钢出席会议并作总结讲话，党委副书记、副董事长、总经理胡建华出席会议并讲话，党委副书记毛青山，党委委员、副总经理丁跃飞，党委委员、副总经理段国伟，集团高管、各部门主要负责人，各二级公司主要负责人、分管人事工作班子成员、人力资源部门负责人，青年员工代表等60多人参加会议。本次会议由毛青山主持。

会上，集团人力资源部及技术中心、铁路设计院、矿业公司汇报了人才建设相关工作情况，8名青年员工代表作了交流发言。丁跃飞、段国伟等集团领导就人才工作进行发言。

胡建华在讲话中表示，推动集团改革发展、加快实现“三个现代化”，关键在人，关键在青年才俊。要压实各方责任，抓好“筑巢引凤”、聚才引智工作，切实提升吸引人才、服务人才、成就人才能力，打造高水平人才聚集发展平台。要完善制度机制，着力打造“人才梯队”，为集团长远发展培养一批忠诚可靠能担重任的事业接班人。要涵养家国情怀，坚持与时代同步、与企业同向，在投身实现集团“十四五”规划的火热实践中寻找人生价值、标注成长坐标，努力在实践锻炼、岗位历练中建功立业，为集团高质量发展贡献更大力量。

舒行钢指出，近年来，集团党委高度重视人才建设工作，大力实施人才强企战略，着力补齐专业技术人才短板，培育壮大人才队伍整体力量，工作思路更加清晰、引才育才平台更加健全、人才品牌持续升级，为加快落实“一体两翼”战略布局、加速构建“融投建营”全产业链提供了有力支撑。

舒行钢强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，准确把握新时期集团改革发展重点任务，切实增强做好人才工作紧迫感、责任感、危机感。要坚持引才和育才相结合，内外并重、同步发力，既要“走出去、请进来”，又要搭平台、给舞台，助力人才加速成长，培育好领军人才、专业技术人才、青年人才“三支关键队伍”。要加快推进人才工作机制改革，优化岗位编制，充分发挥用人单位主体作用，完善薪酬激励、轮岗交流等制度机制，畅通专业技术岗位与管理岗位双向流动渠道，大力培养高水平复合型人才。要坚持“党管人才”原则，做到“一把手”抓“第一资源”，人事部门要专业专注、履职尽责，各部门要通力合作、形成合力，构建完善“引才、育才、用才、留才”工作体系，为集团培育和发展新质生产力、加快高质量发展提供强大人才支撑。

舒行钢强调，青年人才是集团持续发展的基石，是集团基业长青的根本。集团广大青年职工要切实强化使命担当、保持战略定力，坚持把个人成长成才与集团发展壮大紧密结合起来，树立终身学习理念，在岗位锻炼中淬炼成长，在市场大潮中奋进拼搏，在服务集团改革发展各项事业中彰显担当作为、实现人生价值、书写青春华章。